Last Day หรือช่วงเวลาเวลาปิดฉากอีกหนึ่งบทเรียนชีวิตจากการทำงาน ในมุมมองของพนักงานที่ได้ใช้ระยะเวลาร่วมกัน จึงมักเลือกใช้ของพรีเมี่ยมที่ทดแทนความรู้สึกหรือความผูกพัน  ทำให้สิ่งของดังกล่าวไม่ได้ทำหน้าที่เป็นเพียงของขวัญตามธรรมเนียม หากแต่เป็นตัวแทนของความตั้งใจและการให้เกียรติองค์กร

ของพรีเมี่ยมที่เหมาะกับวันจากลาที่พนักงานเลือกมอบให้องค์กรและเพื่อนร่วมงาน มักมีคุณลักษณะบางอย่างร่วมกัน ไม่ได้ขึ้นอยู่กับมูลค่าทางการเงินเป็นหลัก แต่ขึ้นอยู่กับน้ำหนักทางความรู้สึกที่ส่งต่อ ซึ่งพิจารณาในลักษณะ คือ ใช้งานได้จริง หรือเก็บไว้ได้นาน มีดีไซน์สุภาพ ไม่เป็นทางการเกินไป ไม่สื่อสารเชิงการตลาดหรือโลโก้องค์กรมากเกินจำเป็น และใช้ได้กับคนหลากหลายช่วงวัยและบทบาท เมื่อของพรีเมี่ยมไม่พยายามขายภาพลักษณ์ แต่เลือกสื่อสารด้วยความเรียบง่าย ทำให้ความหมายหรือการแสดงความขอบคุณสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมาถูกสื่ออกไปถึงผู้รับได้อย่างเป็นธรรมชาติ 

ความยากของการแสดงความรู้สึกวัน Last day แท้จริงแล้วไม่ได้ขึ้นอยู่กับความหมายของการกระทำเท่านั้น แต่การเลือกให้เหมาะสมต่อขนาดขององค์กรก็สำคัญ เพื่อช่วยให้ของพรีเมี่ยมที่ตั้งใจมีงบประมาณชัดเจนและไม่กระทบค่าใช้จ่ายของพนักงาน 

ประเภทของของพรีเมี่ยมที่พบได้บ่อยในวันจากลา

ของที่มีคุณค่าทางความรู้สึก เช่น สมุดคุณภาพดี ปากกาพรีเมี่ยม หรือของใช้ส่วนตัวที่ดูเรียบและตั้งใจ ของกลุ่มนี้มักถูกเก็บไว้ แม้ไม่ได้ใช้งานทุกวัน แต่ยังคงมีความหมายในฐานะสิ่งแทนช่วงเวลา

ของที่ใช้ในชีวิตประจำวันได้จริง เช่น กระเป๋าผ้า ร่ม หรือแก้วน้ำ ดีไซน์เรียบ ของเหล่านี้จะค่อย ๆ แทรกอยู่ในชีวิตของผู้รับ โดยไม่ทำให้รู้สึกว่ากำลังใช้ของพรีเมี่ยมจากองค์กร

ของที่อยู่กับพื้นที่ทำงาน เช่น ของตกแต่งโต๊ะทำงาน หรืออุปกรณ์เล็ก ๆ ที่ไม่รบกวนการใช้งาน ของลักษณะนี้มักกลายเป็นร่องรอยของความสัมพันธ์ที่ยังคงอยู่ แม้บุคคลจะไม่ได้อยู่ที่เดิมแล้วก็ตาม

⛔ สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง หากต้องการสื่อสารความรู้สึกอย่างแท้จริง

ของพรีเมี่ยมในวันจากลาอาจสูญเสียความหมายได้ทันที หากถูกมองว่าเป็นเพียงของแจกหรือของตามพิธี ตัวอย่างสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง ได้แก่ ของที่มีโลโก้เด่นชัดเกินไป ของที่ดูเฉพาะตำแหน่งหน้าที่ หรือของหลายชิ้นที่คุณภาพเฉลี่ย เพราะสิ่งเหล่านี้อาจก่อให้เิกดความรู้สึกที่เป็นพิธีการ

เลือกของพรีเมี่ยมอย่างไรให้เหมาะสมต่องบประมาณ เพื่อการจากลาองค์กร

แม้การจากลาองค์กรจะเป็นช่วงเวลาส่วนตัวของพนักงาน แต่การเลือกของพรีเมี่ยมจำเป็นต้องพิจารณาขนาดขององค์กร เพราะส่งผลโดยตรงต่อกรอบความคิดเรื่องงบประมาณ ความเหมาะสม และความคาดหวัง จึงควรพิจารณาหลักการต่อไปนี้เพื่อเลือกพรีเมี่ยมให้กับองค์กร

• องค์กรขนาดเล็ก

ในองค์กรขนาดเล็ก ความสัมพันธ์มักใกล้ชิด มีตัวตน และมีเรื่องเล่าร่วมกัน จึงควรคุมงบประมาณจากความ “พอดีหรือความเหมาะสมมากกว่าความเป็นทางการ โดยเริ่มต้นจากการตั้งคำถามง่าย ๆ ว่า ของชิ้นนี้แทนความรู้สึกของเราได้หรือยัง

• องค์กรขนาดกลาง

องค์กรขนาดกลางมักมีทั้งความเป็นระบบและความสัมพันธ์ผสมกัน ทำให้การควบคุมงบประมาณเป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงภาพลักษณ์องค์กรด้วย ซึ่งของพรีเมี่ยมที่เลือกมักเป็นของมาตรฐาน สุภาพ และไม่เฉพาะตัวเกินไปเป็นทางเลือกที่ไม่ดูส่วนตัวจนเกินไป อีกทั้งไม่เพิ่มภาระงบประมาณให้กับพนักงาน  จึงเป็นการเลือกของพรีเมี่ยมที่เหมาะสมต่อองค์กรที่มีผู้คนไม่มาก

• องค์กรขนาดใหญ่

ในองค์กรระดับดังกล่าว พนักงานแทบทุกคนรับรู้โดยอัตโนมัติว่าการจากลาเป็นเรื่องปกติและไม่ได้ถูกจับตามองเป็นรายบุคคลมากนัก จึงทำให้สามารถคุมงบประมาณได้ง่ายที่สุดเพื่อสื่อสารความเคารพ ความขอบคุณ และการจากลาที่ดี

เห็นได้ว่าสิ่งที่เหมือนกันในทุกขนาดองค์กร คือ การสื่อสารความขอบคุณด้วยของพรีเมี่ยมในงบประมาณที่เหมาะสม มากกว่าความจำเป็นต่อภาพลักษณ์ต่อผู้อื่น ทำให้การคุมงบของพรีเมี่ยมในวันจากลาเป็นการอ่านบริบทองค์กร แล้วเลือกสื่อสารความรู้สึกให้อยู่ในระดับที่พอดีต่อทั้งสองฝั่ง

ของพรีเมี่ยมจาก Bangkok Premiums ในฐานะตัวแทนภาพจำสุดท้ายขององค์กร

สำหรับพนักงานจำนวนมาก ภาพจำขององค์กรไม่ได้ถูกสร้างขึ้นจากวันแรกที่เริ่มงานเพียงอย่างเดียว แต่ถูกตอกย้ำอย่างชัดเจนในวันสุดท้ายที่จากกัน ท่าทีขององค์กรในช่วงเวลานั้น ไม่ว่าจะผ่านคำพูดหรือของพรีเมี่ยม สะท้อนโดยตรงว่าองค์กรให้คุณค่ากับความสัมพันธ์มากเพียงใด ไม่ใช่แค่บทบาทหรือสัญญาการจ้างงาน

ในมุมนี้ การเลือกของพรีเมี่ยมจึงไม่ใช่เรื่องของงบประมาณอย่างเดียว แต่เป็นภาพสะท้อนวัฒนธรรมองค์กรและความเข้าใจในมนุษย์ องค์กรที่มองของพรีเมี่ยมเป็นส่วนหนึ่งของ Employee Journey ตั้งแต่การต้อนรับ การขอบคุณ ไปจนถึงการจากลา จะสามารถรักษาน้ำหนักของความหมายได้อย่างสม่ำเสมอ

ด้วยเหตุนี้ หลายองค์กรจึงเลือกทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านของพรีเมี่ยมองค์กรอย่าง Bangkok Premiums เพื่อช่วยออกแบบและคัดเลือกของพรีเมี่ยมที่คุมงบได้ ใช้ได้ในหลายช่วงเวลา และสื่อสารความรู้สึกได้อย่างเหมาะสม

ท้ายที่สุด สิ่งที่พนักงานจดจำอาจไม่ใช่ตัวของพรีเมี่ยม แต่คือความรู้สึกในวันจากลา หากช่วงเวลานั้นถูกออกแบบอย่างตั้งใจ ภาพจำที่เหลืออยู่จะไม่ใช่การจบลง แต่คือความสัมพันธ์ที่ถูกปิดอย่างให้เกียรติและมีคุณค่า เหมือนอีกหนึ่ง Chapter สำคัญของชีวิต